21.11.2022

Studie: Mitarbeiterzufriedenheit VS Leistungsvergütung

Digitalisierung
Eine Kooperations-Untersuchung von drei Hochschulen in Hamburg und Oslo verdeutlicht, dass Boni sich negativ auf das Betriebsklima in Unternehmen auswirken.

Zusammenhalt, Auto­no­mie und Kom­pe­tenz­erle­ben moti­vie­ren Men­schen zu einem hohen Einsatz auf der Arbeit. Nun zeigt eine Kooperations-Untersuchung von drei Hochschulen in Hamburg und Oslo, dass Boni sich negativ auf das Betriebsklima in Unternehmen auswirken. Mitarbeitende mit leistungsorientierter Vergütung geraten in einen Kampfmodus und verhalten sich gegenüber Kollegen und Kolleginnen aggressiver, als Mitarbeitende ohne solche Anreize. Boni würden schnell ihre Attraktivität verlieren und müssten angehoben werden.

Alternative zu Boni

Alternative Anreizsysteme belohnen ganze Teams oder noch besser, an einem Erfolg des Unternehmens wird das gesamte Personal beteiligt.

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