Zusammenhalt, Autonomie und Kompetenzerleben motivieren Menschen zu einem hohen Einsatz auf der Arbeit. Nun zeigt eine Kooperations-Untersuchung von drei Hochschulen in Hamburg und Oslo, dass Boni sich negativ auf das Betriebsklima in Unternehmen auswirken. Mitarbeitende mit leistungsorientierter Vergütung geraten in einen Kampfmodus und verhalten sich gegenüber Kollegen und Kolleginnen aggressiver, als Mitarbeitende ohne solche Anreize. Boni würden schnell ihre Attraktivität verlieren und müssten angehoben werden.
Alternative Anreizsysteme belohnen ganze Teams oder noch besser, an einem Erfolg des Unternehmens wird das gesamte Personal beteiligt.